Niet meedoen aan roddelen op je werk
Collega’s bespreken iemand die er niet bij is en vragen jou om mee te praten. Je wilt geen vertrouwelijke informatie verspreiden of onnodig partij kiezen. Maak onderscheid tussen een praktisch werkprobleem dat moet worden opgelost en speculatie over een persoon.
Redactie SPAALO · · Algemene gesprekshulp
Deel geen onbevestigde of vertrouwelijke informatie, stuur het gesprek naar het concrete werkprobleem en verwijs naar degene die het kan bespreken of oplossen.
Drie concrete acties
Bepaal wat voor gesprek dit is
Gaat het om een feit dat nodig is voor de taak, een klacht die een passende route nodig heeft of een verhaal over iemands privéleven? Vraag welk werkprobleem moet worden opgelost. Je hoeft niet eerst te onderzoeken of ieder gerucht waar is voordat je besluit niet mee te praten.
Zeg kort waar je niet aan meedoet
Gebruik een rustige zin zonder de groep een preek te geven. Je kunt zeggen dat je de situatie niet kent of dat je dit liever met de betrokken persoon bespreekt. Voeg geen nieuwe details toe om uit te leggen waarom je geen informatie wilt delen.
Bied een bruikbare richting
Bij een echte samenwerkingsklacht kun je helpen een concrete vraag te formuleren voor de betrokkene of leidinggevende. Bij signalen over veiligheid of ongepast gedrag verwijs je naar de passende meldroute. Stop het informele gesprek wanneer het alleen nog om veronderstellingen of persoonlijke aanvallen gaat.
Dit kun je zeggen
Gebruik woorden die bij je passen en vervang de details door wat er bij jou speelt.
Ik weet niet wat er speelt en wil daar niet over speculeren. Wat moeten we voor het werk afspreken?
Als die afspraak onduidelijk is, kunnen we dat beter rechtstreeks met haar bespreken in plaats van voor haar in te vullen.
Dat is niet mijn informatie om te delen. Als er een werkvraag is, kan de juiste contactpersoon die beantwoorden.
Wat verandert er door jouw omstandigheden?
De roddel gaat over jou
Vraag naar het concrete verhaal en corrigeer alleen wat nodig is. Bespreek het rechtstreeks met de bron als dat passend is, zonder het gerucht zelf verder te verspreiden.
Je hebt zelf al meegedaan
Stop met doorvertellen en corrigeer onjuiste informatie waar je die zelf hebt gedeeld. Een rustige erkenning van jouw aandeel kan helpen zonder het hele verhaal opnieuw te vertellen.
Het gaat om een serieus signaal
Een zorg melden via een geschikte route is iets anders dan die informeel verspreiden. Vraag steun bij het kiezen van die route en beperk de informatie tot wat nodig is.
Als het gesprek nog niet verder komt
Blijft de groep druk zetten of wordt iemand structureel buitengesloten, bespreek dan het concrete gedrag en de gevolgen via een passende interne route. Je hoeft het groepsprobleem niet alleen op te lossen. Deze pagina biedt gesprekshulp en vervangt geen procedure voor klachten, integriteit of sociale veiligheid.
Vermijd deze valkuil
Maak van niet roddelen geen publieke vernedering van de anderen. Beloof geen geheimhouding die botst met jouw functie of noodzakelijke meldprocedures.
Maak het concreet voor jouw rol.
Wat wordt er van je gevraagd te delen en welk echt werkprobleem vraagt mogelijk een ander gesprek?
Beschrijf het in de SPAALO-app. Kies je rol en krijg praktische hulp bij wat je kunt doen en zeggen. Deel geen namen of vertrouwelijke gegevens.
Android en iPhone · In-app aankopen · Bekijk de mogelijkheden en voorwaarden in de app.